Quatro jovens moçambicanos, integrados no programa de trainees Generation Galp, passaram duas semanas em Portugal, onde tiveram a oportunidade de conhecer a empresa e de criar uma rede de contactos e amizades que serão determinantes para as suas carreiras profissionais.
Este foi o primeiro passo de um programa de formação com a duração de um ano em que os trainees moçambicanos, seleccionados entre mais de 600 candidatos locais, participaram em inúmeras actividades com os seus pares de outros países em que o grupo actua, nomeadamente Portugal, Brasil e Cabo Verde.
Neste período de onboarding, os traineesconheceramactivos emblemáticos da Galp, incluindo aRefinaria de Sines, a Companhia Logística de Combustíveis ealgumas estações de serviço.Tiveram aindaa oportunidade de contactar com a liderança da empresa, incluindo com o CEO Filipe Silva, e com as diversas unidades de negócio através de sessões de apresentação dedicadas.
“Estas são experiências transformadoras para os jovens que iniciam as suas carreiras, permitindo-lhes desenvolver competências, mas também criarem relações profissionais que contribuam para que adquiram uma visão mais ampla do sector”, afirma MarlenaChambule, directora de Pessoas, Comunicação e Impacto Social da Galp Moçambique. “Investir no potencial dos jovens moçambicanos é essencial para a renovação da nossa organização e para captarmos as oportunidades do futuro”, acrescenta.
