Mónica Macamo, Directora de Pessoas e Cultura do Standard Bank revelou recentemente em Maputo que o seu banco tem estado a ajudar no crescimento empreasarial nacional através no direccionamento profissional dos jovens dos programas de formação e desenvolvimento.
Falando momentos após participar, como oradora, na conferência “Agenda Generation Ready”, promovida, recentemente, pela Field Ready Moçambique, em Maputo, Mónica Macamo, explicou que os programas de formação integram não só pessoas que entram para o mercado de emprego, mas também as que já estão empregadas, “porque sabemos que estamos num processo de mudança contínua, que exige de todos uma transformação de mentalidades e atitudes sobre a forma como olhamos para a mudança digital”.
Numa outra abordagem, a directora de Pessoas e Cultura do Standard Bank referiu-se ao trabalho realizado pelo banco ao nível da diversidade e inclusão, particularmente na componente do género: “Nós temos programas claros e específicos em relação ao desenvolvimento da mulher, para que ela possa crescer como profissional e também para se tornar líder”, realçou.
Com efeito, a instituição abraçou a iniciativa HeForShe (ElesPorElas), lançada em 2014 pela Organização das Nações Unidas, como um movimento de solidariedade para envolver toda a sociedade, inclusive os homens, na promoção da igualdade do género: “Demos o nosso próprio nome “Elas, Divas e Eles”, isso para que os homens também percebam como colaborar, nesta empreitada, como colegas e como seres humanos”, explicou.
Ainda no que respeita à inclusão, o banco apoia a formação de pessoas com necessidades educativas especiais, através da Associação de Educação e Reabilitação de Cidadãos Inadaptados (CERCI).
Importa realçar que no âmbito do apoio do banco à CERCI, recentemente, quatro jovens com necessidades especiais terminaram estágio no banco, durante o qual foram integrados na Sala de Controlo de Vigilância do banco, onde desenvolveram competências em serviços de vigilância e monitoria de segurança.
